Autore: Davide Recco

Il timore più comune degli italiani in merito al cambio di fornitura luce e gas è quello di dover pagare per passare al nuovo contratto (14%). Ma, come spiega Facile.it, si tratta di un timore infondato, poiché, nella stragrande maggioranza dei casi, il passaggio è gratuito e non comporta spese aggiuntive.

Sebbene la legge consenta alle società energetiche, solo ed esclusivamente in caso di contratto con prezzo bloccato e durata determinata, di inserire una clausola di recesso, nella realtà questa pratica è quasi del tutto assente.
Secondo l’indagine di Facile.it, sono circa 6 milioni gli italiani che temono di cambiare fornitura di luce o gas, e spesso, dietro questa ‘non’ scelta, si nascondono una o più paure infondate.

“È complicato e ci vuole un sacco di tempo”

Il 13% ritiene invece che il cambio sia “un’operazione troppo lunga e complicata”.
Anche in questo caso, si tratta di una paura infondata: per fare il passaggio è sufficiente scegliere la nuova società energetica e inviare a essa (online, o se presente sul territorio, in negozio) i dati relativi alla propria fornitura, come, ad esempio, i codici POD e PDR recuperabili direttamente in bolletta, e dell’intestatario, operazione che nella maggior parte dei casi si risolve nel giro di pochi minuti.

Anche la firma del contratto, che può essere fatta a distanza tramite strumenti digitali, richiede davvero pochi secondi.
A quel punto, il cliente dovrà solo aspettare che parta la nuova fornitura. Sarà la società stessa ad avvisare il vecchio fornitore del cambio.

“E se poi resto al buio e al freddo?”

Il 10% di chi non vuole cercare un nuovo fornitore teme invece di “dover cambiare il contatore.
In realtà, il passaggio da un fornitore all’altro non implica la sostituzione del contatore: si tratta solo di un cambio contrattuale e non è necessario alcun tipo di intervento fisico sull’impianto elettrico o gas.

Il 9% degli intervistati, poi, sostiene di non voler cambiare fornitore per paura di restare senza elettricità o gas. Si tratta, ancora una volta, di un falso mito, in quanto il passaggio da un fornitore all’altro non implica mai, in alcun caso, l’interruzione della fornitura.
Insomma, non si corre il rischio di restare al buio o, peggio, al freddo.

“Non posso, ho già cambiato troppe volte”

“Il passaggio a un nuovo fornitore richiede tempistiche lunghe”: è questa la ragione per cui il 6% degli intervistati dichiara di aver rinunciato a cercare un nuovo contratto.
Normalmente occorrono da 30 a 60 giorni per vedere attiva la nuova fornitura, ma per velocizzare il passaggio si può rinunciare al periodo di ripensamento (14 giorni dalla firma) accorciando ulteriormente le tempistiche.

Tra le motivazioni più curiose, c’è quella di “aver raggiunto il numero massimo di cambi effettuabili” (2%).
Anche qui, il timore è infondato: non esiste un numero massimo di cambi.
Va detto, però, che alcune società energetiche tendono a scoraggiare pratiche come quella del cosiddetto ‘turismo energetico’, ma si tratta davvero di casi limite.

Buone notizie per i mutuatari italiani. Al rientro delle vacanze, chi ha un mutuo medio di recente sottoscrizione, e a tasso variabile, ha trovato una sorpresa: un alleggerimento della rata di settembre di circa 12 euro.
La ragione del calo è legata alla variazione dell’Euribor, parametro di riferimento per i mutui variabili, che ad agosto ha mostrato un importante trend al ribasso, con un calo di circa 15 punti base. L’indice a 3 mesi, ad esempio, è sceso da 3,64% a 3,49% e questo avrà un impatto positivo sulle tasche degli italiani.

Inoltre, giovedì 12 settembre si è tenuta la riunione della BCE, che ha confermato un nuovo taglio dei tassi. Facile.it ha calcolato che con una ‘sforbiciata’ di 25 punti base e il relativo calo dell’Euribor, il beneficio per la rata di un mutuo medio variabile sarebbe di circa 18 euro.

L’indice continuerà a scendere

Anche guardando al futuro, analizzando l’andamento dei Futures sugli Euribor a 3 mesi (aggiornati al 4 settembre 2024), emergono aspettative favorevoli.

Il mercato si attende che l’indice continui a scendere nell’anno, con un calo complessivo delle rate di un mutuatario medio di circa 38 euro entro la fine del 2024 e ulteriori ribassi nel 2025 che porterebbero le rate medie a diminuire, complessivamente, di poco più di 85 euro entro la metà del prossimo anno.

Quindi, dati alla mano, prendendo l’andamento della rata di un mutuo medio variabile (126.000 euro in 25 anni al 70%) sottoscritto a inizio 2022, la rata, che ad agosto 2024 era pari a 733 euro (277 euro in più rispetto agli iniziali 456 euro), potrebbe scendere a circa 721 euro a settembre, per poi calare a 683 entro la fine dell’anno, e a 634 entro giugno 2025.

Tasso fisso ancora il più vantaggioso

Il calo dei variabili non è comunque ancora tale da incidere significativamente sull’offerta delle banche per i nuovi mutuatari, e i finanziamenti a tasso fisso continuano a essere più vantaggiosi.
Guardando alle migliori offerte disponibili online per un mutuo standard, i tassi fissi partono da un TAN pari al 2,63% e una rata mensile di 574 euro, che scende a 563 euro in caso di mutuo green.

Le surroghe sono il 28% della richiesta

Tassi fissi così bassi rappresentano un’opportunità anche per chi vuole surrogare il mutuo, con indici TAN che riferiti alle migliori offerte online partono dal 2,79%, ovvero, una rata di 584 euro.
Non sorprende vedere come molti mutuatari abbiano scelto di cambiare banca, passando dal tasso variabile al fisso.

Secondo l’osservatorio di Facile.it nei primi 8 mesi del 2024 le surroghe hanno rappresentato il 28% della richiesta totale, valore in aumento dell’8% rispetto al 2023.
Per quanto riguarda i migliori tassi variabili, invece, le offerte disponibili online partono da un tasso (TAN) pari a 4,24%, con una rata mensile di circa 675 euro. Valore in calo rispetto ai mesi precedenti, ma comunque ancora più alto di quello legato ai fissi.

Uno scenario, quello del mondo del lavoro italiano, che sorprende per la sua vitalità. Ma per sfruttare le tante opportunità offerte dal mercato del lavoro è importante adottare l’approccio giusto, consapevoli delle trasformazioni significative che continuano ad attraversarlo.
Di fatto, secondo l’Istat a giugno 2024 il numero di occupati su base annua è salito a 23 milioni 949mila (+337mila rispetto a giugno 2023), con un tasso di occupazione in crescita che ha raggiunto il 62,2%.

Oggi, poi, si assiste alla diffusione di realtà che permettono alle imprese di trovare più agevolmente il personale di cui necessitano, e a chi cerca un impiego di individuare le imprese più idonee per le proprie competenze.

Colloquio in differita: una moderna alternativa al CV

Chi cerca lavoro può usufruire di strumenti innovativi per la selezione dei candidati, come il colloquio in differita, una moderna alternativa al CV che permette di registrare una video-intervista che i recruiter possono valutare e condividere sulla piattaforma. 
Il colloquio in differita rappresenta infatti l’ultima frontiera del recruitment, una soluzione on-demand che riduce i costi per le aziende ed evita che i candidati vengano sottoposti a una selezione approssimativa.

Con il colloquio in formato video i recruiter ottengono informazioni di qualità sui candidati, eliminando le barriere visive di un CV e di una lettera di presentazione tradizionali. Inoltre, le aziende possono visionare i video colloqui in qualsiasi momento tramite una desktop app dedicata, con la possibilità di allegare note, assegnare una valutazione o condividere internamente le informazioni.

L’AI viene “assunta” per affiancare i recruiter

Tra i nuovi percorsi di selezione del personale che si stanno affiancando all’analisi del curriculum sta emergendo anche il recruiting supportato dall’AI.

L’AI sta affiancando i recruiter in una serie di attività, come il primo screening delle candidature, la gestione delle email e la pubblicazione degli annunci. E non viene utilizzata solo per automatizzare e velocizzare i processi di recruitment, ma anche per renderli più inclusivi ed eliminare le iniquità e i pregiudizi inconsci.

Oggi, poi, è essenziale allineare le competenze alle esigenze delle imprese, scegliendo con attenzione i percorsi di istruzione e formazione, e verificando che permettano di acquisire conoscenze richieste dal mercato.

Il re-skilling favorisce una carriera non-lineare

È anche possibile approfittare di programmi di re-skilling, che consentono di aggiornare le proprie competenze e acquisirne di nuove.
Non a caso le carriere non-lineari rappresentano un aspetto emergente nell’attuale mondo del lavoro, dovuto soprattutto a una concezione del lavoro diversa rispetto al passato, e a un allungamento della vita lavorativa.

Oggi, è diventato normale alternare periodi di lavoro a momenti di formazione, con la possibilità di prendersi una pausa, rimettersi in gioco per cambiare lavoro e riqualificarsi quando necessario.
Bisogna anche curare in modo professionale i profili social, prestando attenzione ai contenuti pubblicati e alle modalità di interazione online, e usando questi strumenti per fare personal branding e influenzare positivamente le decisioni di reclutamento.

I criminali informatici stanno utilizzando i dati rubati a utenti e aziende per aumentare la pressione su chi si rifiuta di pagare. I criminali si servono di tattiche estreme come la condivisione dei dettagli di contatto, o il doxing di membri della famiglia degli AD e dei proprietari delle aziende prese di mira, con la minaccia di riferire alle autorità qualsiasi informazione su attività commerciali illegali scoperta nei dati rubati.

È quanto emerge da un nuovo rapporto sul dark web di Sophos, dal titolo Turning the Screws: The Pressure Tactics of Ransomware Gangs.
Nel rapporto, Sophos X-Ops condivide i post trovati sul dark web che mostrano come gli autori di attacchi ransomware si riferiscano ai loro obiettivi come ‘irresponsabili e negligenti’, e in alcuni casi, incoraggino le singole vittime le cui informazioni personali sono state rubate a intraprendere una causa contro il loro datore di lavoro.

Aggravare il danno reputazionale di un attacco

“Nel dicembre 2023, sulla scia della violazione del casinò MGM, Sophos ha iniziato a notare la propensione dei cybercriminali a sfruttare i media come strumento da utilizzare non solo per aumentare la pressione sulle vittime, ma anche per prendere il controllo della narrazione e spostare la colpa dell’attacco – dichiara Christopher Budd, direttore della ricerca sulle minacce di Sophos -. Stiamo anche notando che sempre più spesso i criminali informatici individuano i leader aziendali che ritengono ‘responsabili’ dell’attacco ransomware presso le aziende prese di mira. Questi tentativi aumentando la pressione sulle aziende affinché paghino e potenzialmente aggravano il danno reputazionale di un attacco”.

Le informazioni vengono utilizzate come leva se le aziende non pagano

Sophos X-Ops ha anche trovato diversi post di autori di attacchi ransomware che descrivono i loro piani di ricerca di informazioni all’interno dei dati rubati, informazioni da utilizzare come leva se le aziende non pagano. 

Questi messaggi si allineano a una tendenza più ampia dei criminali che cercano di estorcere alle aziende dati sempre più sensibili relativi a dipendenti, clienti o pazienti. Tra questi dati, cartelle cliniche, cartelle cliniche di bambini, ‘informazioni sui problemi sessuali dei pazienti’ e ‘immagini di pazienti nudi’.

Alla ricerca di nuove opportunità di estorsione

“Le gang di cybercriminali autrici di attacchi ransomware stanno diventando sempre più invasive e audaci su come e cosa colpire. Per aggravare la pressione sulle aziende, non si limitano a rubare i dati e a minacciare di diffonderli, ma li analizzano attivamente per massimizzare i danni e creare nuove opportunità di estorsione – ha aggiunto Budd -. Ciò significa che le organizzazioni non devono preoccuparsi soltanto dello spionaggio aziendale e della perdita di segreti commerciali o di attività illegali da parte dei dipendenti, ma anche dei danni collaterali di questi cyberattacchi”.

La domanda di Data Engineer, Software Developer ed esperti di Cloud è in forte crescita nei settori della manifattura, automotive ed energia. Lo rivela un’analisi della società di recruiting HAYS Italia, riferisce Adnkronos. Il report “The Tech Talent Explorer”, realizzato da HAYS in 20 Paesi della regione EMEA, evidenzia un aumento del 35% nella ricerca di professionisti tech rispetto al 2022. Oggi, le richieste di queste figure rappresentano il 30% delle richieste totali da parte delle aziende.

Soddisfazione professionale e prospettive di cambiamento

Nonostante la crescente domanda, quasi un terzo dei professionisti italiani impiegati in ruoli tecnologici non è completamente soddisfatto e prevede di cambiare società nel 2024. I principali motivi di questa insoddisfazione sono il salario basso (57%), la mancanza di opportunità di sviluppo professionale (52%) e l’assenza di avanzamento di carriera (42%).

Solo il 30% dei lavoratori tech in Italia prevede di ricevere un aumento nel 2024, il dato peggiore tra tutti i Paesi EMEA analizzati, dove la media di crescita salariale attesa è del 68%. Paesi come Olanda (84%), Spagna (81%), Danimarca (82%) e Germania (65%) mostrano aspettative di crescita salariale molto più elevate.

Salari dei professionisti tech in Italia

In Italia, un professionista tech guadagna in media €53.300 all’anno (RAL), con variazioni significative in base all’esperienza. Coloro con 2-5 anni di esperienza guadagnano in media €39.500, quelli con 5-10 anni di esperienza €54.100, e chi ha oltre 10 anni di esperienza €66.400. Le figure più pagate sono i CIO/CTO, con una RAL media di €92.500, seguiti da Software Delivery Manager (€74.000), Business Unit Manager (€73.750), CISO/Manager della Cybersecurity (€66.000) e Architetto Cloud (€65.750).

Priorità e benefici per i lavoratori italiani

L’Italia si distingue dagli altri Paesi dell’area EMEA per l’importanza data al work-life balance, considerato prioritario dal 49% dei lavoratori tech. Seguono lo sviluppo di carriera adeguato (47%) e i benefit aziendali (45%). Tra i benefit più apprezzati in Italia si trovano l’assicurazione sanitaria/copertura medica privata (57%) e l’auto aziendale (52%). Il lavoro flessibile è comunque molto valorizzato, posizionandosi al terzo posto con il 51%.

Conclusione

L’analisi di HAYS Italia mostra una crescente domanda di professionisti tech, accompagnata da una significativa insoddisfazione legata a salari e opportunità di crescita. Per trattenere i talenti, le aziende italiane dovranno migliorare le condizioni lavorative e adeguarsi alle aspettative salariali europee, offrendo anche un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro e benefici aziendali attraenti.

Tra il 2014 e il 2023 oltre 38.000 brevetti di Intelligenza artificiale generativa su un totale di 54.000 provengono dalla Cina.
Si tratta di un numero sei volte superiore a quello degli Stati Uniti, al secondo posto, con 6.276 innovazioni, mentre la Corea del Sud è terza (4.155), seguita dal Giappone (3.409). La crescita maggiore si registra però in India, dove sono stati depositati 1.350 brevetti GenAI.

Insomma, è la Cina il primo paese al mondo per numero di brevetti di Intelligenza artificiale. Emerge da l’ultimo report dell’Organizzazione mondiale della proprietà intellettuale (Ompi), che sottolinea l’accelerazione eccezionale di questo Paese, responsabile di un quarto dei 54.000 brevetti dell’ultimo decennio per questa tecnologia depositati l’anno scorso.

Una tecnologia rivoluzionaria nota al grande pubblico per ChatGPT

Secondo il capo dell’agenzia Onu, Daren Tang, la GenAI “è diventata una tecnologia rivoluzionaria”. Il grande pubblico ha avuto modo di conoscerla con l’accesso gratuito a ChatGPT alla fine del 2022, anche se la rete neurale profonda, diventata sinonimo di AI, è apparsa per la prima volta nel 2017.

Da allora, questi programmi informatici, alimentati e ‘addestrati’ da miliardi di dati, sono stati in grado di creare testi, video, musica e persino codici informatici in pochi secondi, sulla base di query nel linguaggio quotidiano.
I brevetti di AI generativa rappresentano ancora solo il 6% di tutti i brevetti Intelligenza artificiale a livello mondiale, ma il numero di depositi è in rapido aumento.

Il numero di brevetti è aumentato otto volte dal 2017

L’Intelligenza artificiale generativa alimenta una serie di prodotti come chatbot, ChatGPT e Gemini di Google. Può anche aiutare a progettare nuove molecole per lo sviluppo di farmaci e consentire l’ideazione e l’ottimizzazione di nuovi prodotti.

“È un settore in rapida crescita”, ha spiegato Christopher Harrison, responsabile dell’analisi dei brevetti presso l’Ompi. Tanto che il numero totale di brevetti di AI generativa a livello mondiale è aumentato di otto volte dal 2017.
Secondo l’Onu, il numero totale di brevetti internazionali per innovazioni che utilizzano l’Intelligenza artificiale generativa è aumentato di otto volte dal 2017 a oggi,

TikTok e Microsoft agli ultimi posti della top 10 delle imprese

Nella classifica delle imprese, Tencent è in cima al podio, seguita da Ping An Insurance, Baidu e dall’Accademia cinese delle scienze.

L’americana IBM, riferisce Agi, è solo al quinto posto, seguita dalla cinese Alibaba, dalla sudcoreana Samsung Electronics e dalla società madre di Google Alphabet.
ByteDance, società madre di TikTok, e Microsoft occupano gli ultimi posti della top 10.

In Italia nel 2022 l’e-commerce genera un valore condiviso di oltre 133,6 miliardi di euro, il 7% del Pil. Un dato che rispetto all’anno precedente cresce del 13,9%.
Considerando gli effetti indotti, diretti e indiretti, la filiera e-commerce contribuisce a creare 1,6 milioni di posti di lavoro (+12,4% rispetto al 2021), rappresentando il 6,4% degli occupati in Italia, per un totale di 35 miliardi di euro di salari lordi nella sola filiera (+13,2% vs 2021).

A beneficiare della ricchezza generata dalla filiera è l’intera società. Grazie a questo valore, lo Stato può investire 49,6 miliardi di euro in servizi pubblici e infrastrutture, migliorando il benessere della collettività e supportando lo sviluppo economico del Paese, con il 9,1% delle entrate fiscali nel 2022.

I numeri della filiera

Si tratta delle evidenze principali emerse dalla ricerca realizzata da Netcomm in collaborazione con Althesys. La ricerca individua 3 macro-fasi in cui sono raggruppate tutte le categorie che compongono l’intera filiera dell’e-commerce, che vede al centro gli online seller (retailer, brand e marketplace), a monte i fornitori (servizi informatici, di marketing, consulenza, componenti materiali e altri servizi) e a valle il supporto alle attività di vendita (logistica e sistemi di pagamento).

Gran parte del valore condiviso (46,4%) si genera nella fase centrale, quella delle attività degli online seller, che corrisponde a 61,9 miliardi di euro (+8,5%) e occupa 773.000 persone (+7,7%).
Di questo segmento della filiera fanno parte le aziende classificate come Brand, Retailer, e Marketplace.

Fornitori e supporto alle attività di vendita

Il resto del valore è equamente distribuito tra la fase che precede le vendite online, quella dell’attività dei fornitori, che genera 36,6 miliardi di euro, il 27,4% del totale (+8%) e occupa 445.400 addetti (+8,7%), e la fase che segue la vendita online, il supporto alle attività di vendita.

Questa fase genera 35,1 miliardi di euro (il 26,3% del totale), in crescita del 33% rispetto al 2021, così come il numero di occupati, pari a 415.100, e che segna un significativo aumento rispetto al 2021, pari al +27%.

Un settore dalle potenzialità ancora ampie

“L’e-commerce come ‘nemico da contrastare’ è un pregiudizio infondato e superato – commenta Roberto Liscia, presidente di Netcomm -. I numeri parlano chiaro: il 7% del Pil del nostro Paese è generato dall’impatto che la filiera dell’e-commerce ha sull’economia italiana. La politica non può ignorare queste evidenze. Stiamo parlando di un comparto che vale oltre 133,6 miliardi di euro, il cui 37% è assorbito dallo Stato tra imposte e contributi, a beneficio dell’intero sistema. A oggi, il 4,7% del totale del fatturato delle aziende italiane viene registrato dal canale e-commerce. Pur essendo una percentuale in crescita, poiché quasi raddoppiata dal 2014, quando era al 2,2%, le potenzialità di sviluppo di questo settore sono ancora molto ampie”.

Meta ha deciso di interrompere l’utilizzo dei dati degli utenti europei di Facebook e Instagram per addestrare la sua Intelligenza artificiale. La società aveva infatti progettato di implementare nuove funzionalità di Intelligenza artificiale nell’Unione Europea, promettendo agli utenti social vantaggi come adesivi personalizzati per chat e storie, e un assistente virtuale avanzato in cambio dell’uso dei loro dati.

Ora, questa decisione repentina sembra arrivare come diretta conseguenza delle critiche e delle pressioni esercitate dalla Commissione irlandese per la protezione dei dati (DPC) e il Centro Europeo per i Diritti Digitali (Noyob, ‘None of your business’). Entrambi gli enti per la tutela dei consumatori e della privacy all’interno della UE e lo Spazio Economico Europeo (SEE) hanno infatti sollevato questioni sulla legittimità del metodo usato da Meta.

Messi in discussione gli interessi legittimi per il trattamento dei dati 

L’utilizzo dei dati da parte di Meta era giustificato al fine di ‘riflettere’ e interpretare “le diverse culture e lingue delle comunità europee che utilizzeranno questi servizi”.
Tuttavia, il metodo proposto per il trattamento dei dati ha sollevato preoccupazioni significative riguardo alla conformità con il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR).

La controversia ha preso piede quando la Commissione irlandese per la protezione dei dati e Noyob hanno messo in discussione la legittimità degli ‘interessi legittimi’ invocati da Meta per il trattamento di tali dati.

Troppe critiche, e la CPC cambia idea

Inizialmente, la DPC aveva approvato i piani di Meta, ma ha dovuto rapidamente fare marcia indietro dopo le numerose critiche.
In particolare, le critiche si sono concentrate sul tentativo di Meta di evitare la richiesta di consenso esplicito degli utenti, optando invece per un sistema di opt-out che sarebbe stato attivo solo fino al 26 giugno.

Tale approccio è stato visto come un tentativo di utilizzare ‘modelli oscuri’ per raccogliere il maggior numero possibile di dati prima dell’entrata in vigore della restrizione.

Noyb rimane vigile: la battaglia legale non è ancora finita

La decisione di sospendere questi piani è stata accolta positivamente da Noyb, che tuttavia rimane vigile.
Max Schrems, presidente di Noyb, ha espresso soddisfazione per l’iniziativa di Meta, ma ha sottolineato che la battaglia legale continuerà fino a quando non ci saranno cambiamenti ufficiali e vincolanti nella politica sulla privacy di Meta che riflettano questa sospensione, riporta Adnkronos.

“Restiamo fiduciosi che il nostro sia conforme alle leggi e ai regolamenti europei – ha precisato Meta in un post ufficiale, ripreso da Ansa -. L’addestramento dell’Intelligenza artificiale non è un’esclusiva dei nostri servizi e siamo più trasparenti di molti dei nostri omologhi del settore. Continueremo la collaborazione con il DPC in modo che le persone in Europa abbiano accesso allo stesso livello di innovazione dell’AI del resto del mondo”.